JPSG Remoteで働くことで得られる、日本にいながらシンガポール企業で働くメリットをご紹介します。
東京の平均年収の約1.3倍を想定しています。
国際的なチームと協力し経験を積むことで、将来のグローバルキャリアの選択肢を増やします。
求人により求められる英語力は異なりますが、日常会話レベルから応募可能です。また働きながらも英語力を向上させられます。
競合EORプロバイダーはプロジェクトベースの契約社員雇用であることに対しJPSG Remoteではより安心して働けるよう正社員での無期雇用を前提としています。社会保険も完備しております。
日本のどこからでも働ける完全な柔軟性。通勤なし、移住なし。
東京の平均年収の約1.3倍を想定しています。
国際的なチームと協力し経験を積むことで、将来のグローバルキャリアの選択肢を増やします。
求人により求められる英語力は異なりますが、日常会話レベルから応募可能です。また働きながらも英語力を向上させられます。
競合EORプロバイダーはプロジェクトベースの契約社員雇用であることに対しJPSG Remoteではより安心して働けるよう正社員での無期雇用を前提としています。社会保険も完備しております。
日本のどこからでも働ける完全な柔軟性。通勤なし、移住なし。
JPSG Remoteを利用した場合の、平均的な年収目安です。
本数値は全職種・全業界を平均した目安です。各年齢における年相応の標準的な経験・能力を前提とした想定であり、実際の年収は職種・スキル・経験・案件内容により異なります。
昨今のインフレーションの影響により、日本国外の各国では給与水準が軒並み上昇しています。特に、JPSG Remoteが案件獲得に注力しているシンガポールでは、2015年から2025年にかけて賃金の中央値が約45%上昇しています。
さらに、シンガポールで現地の日本人を直接雇用しようとした場合、就労ビザ取得が必要となり、およそ東京の給与水準の2倍程度の年収が求められます。
これらの要因から、海外企業にとって日本人材をシンガポール現地で容易に採用することは難しい状況となっています。
一方、2018年の日本円は1シンガポールドル80円前後の円高水準でしたが、現在では120円前後となり、相対的に円の価値は約1.5倍下落しており、シンガポール企業が日本在住の日本人の雇用を検討しやすい環境になっています。
そこでJPSG Remoteは、シンガポール企業と日本在住人材の間に入り、シンガポール企業にとっては割安感があり、日本在住人材にとっては高い給与水準を実現できる、双方にとってWin-Winな雇用マッチングを提供しています。
JPSG Remoteでは、ポータルサイトを活用しながら、Web履歴書の登録から、実際に契約完了後は、給与口座設定、給与確認、各種申請(有休、残業、経費)、加えて退職手続きを行えます。
プロフィールと経歴を登録し、シンガポール企業へのアピールポイントを整理できます。
振込先口座を安全に登録・管理
残業・有休などを簡単に申請・管理
経費精算を効率的に処理
目標達成状況を可視化・管理
プロフィールと経歴を登録し、シンガポール企業へのアピールポイントを整理できます。
振込先口座を安全に登録・管理
残業・有休などを簡単に申請・管理
経費精算を効率的に処理
目標達成状況を可視化・管理
応募から雇用まで5つの簡単なステップ
履歴書と関連する経験を添えて応募を提出
プロフィールを審査し、適切なシンガポール企業とマッチング
シンガポール企業と直接面接
オファーを受け取り、JPSG Remoteと日本の雇用契約を締結
オンボーディングを完了し、リモートワークの旅を始める
履歴書と関連する経験を添えて応募を提出
プロフィールを審査し、適切なシンガポール企業とマッチング
シンガポール企業と直接面接
オファーを受け取り、JPSG Remoteと日本の雇用契約を締結
オンボーディングを完了し、リモートワークの旅を始める
まずは無料相談からスタート
英語の要件は職種によって異なります。ほとんどのポジションでは中級から上級の英語(会話からビジネスレベル)が必要です。一部の職種では流暢な英語が必要ですが、他の職種はより柔軟です。あなたの語学力に合ったポジションをマッチングします。
はい、すべてのポジションは完全にリモートです。日本のどこからでも働けます。一部の職種では、会議やトレーニングのために海外への出張が必要な場合がありますが、これは面接プロセス中に話し合われます。
給与は毎月、日本の銀行口座に日本円で支払われます。外貨の金額は、支払い時の現在の為替レートに基づいて日本円に換算されます。
日本の税務居住者として、日本で税金を支払います。JPSG Remoteはすべての源泉徴収と申告を自動的に処理します。
日本の健康保険と年金制度に加入します。あなたと雇用主の両方が拠出し、JPSG Remoteがすべての加入と支払いを処理します。
出張の要件は、特定の職種と企業によって異なります。一部のポジションでは、オンボーディング、チームミーティング、またはトレーニングのために時々海外への訪問が必要な場合があります。これは面接プロセス中に話し合われます。
残業ポリシーは雇用主によって設定され、雇用契約に明記されます。日本の労働法では、通常の時給の125%の残業代が必要です。一部のポジションでは、厳格な残業追跡の代わりに柔軟な時間を提供する場合があります。
はい!ジュニアからシニアレベルまでの候補者と協力しています。要件はポジションによって異なります。エントリーレベルの職種は通常1〜3年の経験が必要で、シニア職種は5年以上の経験が必要です。
営業職を中心に取り扱っており、カスタマーサポートスペシャリスト、ビジネスアナリスト、マーケティングコーディネーター、管理職が含まれます。利用可能な職種は現在の雇用主のニーズによって異なります。
JPSG Remoteでは、正社員(無期雇用)を前提としています。競合EORプロバイダーはプロジェクトベースの契約社員雇用であることに対し、JPSG Remoteではより安心して働けるよう正社員での無期雇用を前提としています。
日本の労働法に従って30日前に通知するか、通知に代わる支払いをすることで退職できます。JPSG Remoteは最終給与、税務書類、社会保険の終了を処理します。