私たちができること
JPSG Remoteは、人材と企業の架け橋となり、グローバルな働き方を実現します
日本在住人材
シンガポール企業
雇用契約・給与支払い・社会保険・労務管理
EOR(Employer of Record)とは
コロナ禍以降、先進国を中心に急速に普及した雇用形態で、A国に所在する企業に代わり、B国の現地法人が「雇用主」となって人材を雇用する仕組みです。
雇用契約の締結、給与支払い、社会保険、労務管理などはすべて現地法人(EOR事業者)が担い、企業は実務に集中しながら海外人材を活用することができます。
JPSG Remoteでは、JPSGが日本における雇用主となり、シンガポールに所在する企業に代わって、日本在住人材を正社員として雇用します。
これにより、海外企業は日本法人を設立することなく、日本在住の日本人材を自社チームの一員として迎えることが可能になります。
コロナ禍以降、先進国を中心に急速に普及した雇用形態で、A国に所在する企業に代わり、B国の現地法人が「雇用主」となって人材を雇用する仕組みです。
なぜJPSG Remoteが選ばれるのか
日本×シンガポールに特化することで、雇用・運用・価格設計のすべてを最適化しています。
2国間特化で最適化
シンガポールはアジアのヘッドクォーター拠点として、取引先やサプライチェーンに日系企業が関与するケースが多く存在します。
従来のEORはエンジニア職中心ですが、JPSG Remoteは正社員型(無期雇用)の営業・マーケティング職を主軸としています。
EPビザ要件の引き上げにより現地採用コストが大幅上昇。JPSG Remoteは日本人材には高収入を、シンガポール企業には低コストを実現します。
独特の商習慣や強い言語バリアを持つ日系企業との関係構築に、日本人材を求めるシンガポール企業が増加しています。
日本とシンガポールの時差はわずか1時間であり、オンタイムでのコミュニケーションや営業活動に最適な環境です。
2国間に特化することで、雇用・運用・価格設計のすべてを最適化。汎用型EORにはない深い理解に基づくサービスです。
これが、JPSG Remoteが選ばれている最大の理由です。
ご利用の流れ
シンプルな4ステップで、グローバルな働き方を始められます
登録・相談
まずは無料でご登録。専門スタッフがニーズをヒアリングします。
マッチング
プロフィールを審査し、適切なシンガポール企業とマッチング
面接
シンガポール企業と直接面接
契約・手続き
ビザ、雇用契約、税務など、すべての手続きを代行します。
登録・相談
まずは無料でご登録。専門スタッフがニーズをヒアリングします。
マッチング
プロフィールを審査し、適切なシンガポール企業とマッチング
面接
シンガポール企業と直接面接
契約・手続き
ビザ、雇用契約、税務など、すべての手続きを代行します。
最短4週間で雇用開始が可能です。お気軽にご相談ください。
あなたに合ったサービスを選択
人材の方も、企業の方も、それぞれに最適なソリューションをご用意しています