JPSG Remoteは、グローバル企業が日本在住の日本人材を合法的に雇用できるようにするEmployer of Record(EOR)サービスです。貴社は日常業務を管理し、JPSG Remoteが日本での法的雇用主となり、契約、給与計算、社会保険、税務コンプライアンス、有給休暇の追跡、およびすべての必須申告を処理します。
日常業務と運営を管理
日本での法的雇用主(EOR)
日本からリモートで働く
現地法人、オフィス、代表者を設立せずに日本で合法的に雇用。すべての法的雇用主責任を処理します。
契約、社会保険、源泉徴収、必須の政府申告を含む日本の労働法への完全準拠。
従業員1人あたり月額固定のシンプルな価格設定。隠れたコスト、サプライズ、パーセンンテージベースの料金はありません。
日本に進出するグローバル企業向けにカスタマイズされた完全な日本語サポートと文化的サポート。
自動化されたシステムだけでなく、実際の人間による個人的なオンボーディングと継続的なサポート。問題を迅速に解決します。
すべての給与計算、保険、税務業務、レポートを1つの月次プロセスに統合してシンプルに。
現地法人、オフィス、代表者を設立せずに日本で合法的に雇用。すべての法的雇用主責任を処理します。
契約、社会保険、源泉徴収、必須の政府申告を含む日本の労働法への完全準拠。
従業員1人あたり月額固定のシンプルな価格設定。隠れたコスト、サプライズ、パーセンンテージベースの料金はありません。
日本に進出するグローバル企業向けにカスタマイズされた完全な日本語サポートと文化的サポート。
自動化されたシステムだけでなく、実際の人間による個人的なオンボーディングと継続的なサポート。問題を迅速に解決します。
すべての給与計算、保険、税務業務、レポートを1つの月次プロセスに統合してシンプルに。
日本人材は、高い専門性、勤勉さ、そして独自の文化的価値を持ち、グローバルビジネスにおいて重要な役割を果たします。
日本市場に精通した日本在住人材により、貴社の日本市場進出を加速させることが可能。
日系企業との取引には、日本語でのコミュニケーション、日本の商習慣の理解、日本の時間帯での対応が必須です。
日本の教育システムは世界トップクラスで、高度な専門知識と問題解決能力を持つ人材を輩出しています。
日本人材は高い職業倫理と責任感を持ち、品質へのこだわりと継続的な改善意識が特徴です。
組織の目標達成に向けた協調性と、チーム全体の成功を重視する文化が根付いています。
IT、エンジニアリング、製造業など、多様な分野で高い技術力と革新的な思考を持つ人材が豊富です。
日本市場に精通した日本在住人材により、貴社の日本市場進出を加速させることが可能。
日系企業との取引には、日本語でのコミュニケーション、日本の商習慣の理解、日本の時間帯での対応が必須です。
日本の教育システムは世界トップクラスで、高度な専門知識と問題解決能力を持つ人材を輩出しています。
日本人材は高い職業倫理と責任感を持ち、品質へのこだわりと継続的な改善意識が特徴です。
組織の目標達成に向けた協調性と、チーム全体の成功を重視する文化が根付いています。
IT、エンジニアリング、製造業など、多様な分野で高い技術力と革新的な思考を持つ人材が豊富です。
日本法人の設立には多くの時間、コスト、複雑な手続きが必要です。EORサービスを利用することで、これらの課題を回避し、迅速かつ効率的に日本人材を雇用できます。
登記、銀行口座開設、税務登録など
資本金、登記費用、オフィス賃貸など
法務、税務、労務の専門知識が必要
法令遵守の継続的な管理が必要
即座に雇用開始可能
初期費用なし、月額料金のみ
すべての法令遵守を保証
サプライズのない透明なコスト構造で、安心してご利用いただけます。
月額固定
¥98,000
≒ SGD 816
従業員1名あたりの固定月額料金 - JPSG Remoteが受け取る唯一の収益。すべての法的雇用主責任、コンプライアンス管理、管理サポートをカバーします。
変動
変動
合意した金額
従業員に支払うことに同意した基本給。採用時に決定され、毎月日本円で支払われます。
給与の約15%
~15%
給与に応じて変動
健康、年金、失業、労災補償をカバーする日本の必須社会保険。正確な割合は給与と場所によって異なります。
≒ SGD 816
従業員1名あたりの固定月額料金 - JPSG Remoteが受け取る唯一の収益。すべての法的雇用主責任、コンプライアンス管理、管理サポートをカバーします。
合意した金額
従業員に支払うことに同意した基本給。採用時に決定され、毎月日本円で支払われます。
給与に応じて変動
健康、年金、失業、労災補償をカバーする日本の必須社会保険。正確な割合は給与と場所によって異なります。
¥148,000
≒ SGD 1,233
契約初月に一度のみ請求されます。スムーズな業務開始をサポートするための包括的なセットアップ費用です。
業務開始に向けた条件整理・役割定義のサポート
契約・雇用に関する初期セットアップ
労務・社会保険手続きの開始対応
日本人材の受け入れに伴う実務オペレーション整備
業務開始までの各種調整・事務対応
業務開始に向けた条件整理・役割定義のサポート
契約・雇用に関する初期セットアップ
労務・社会保険手続きの開始対応
日本人材の受け入れに伴う実務オペレーション整備
業務開始までの各種調整・事務対応
隠れた費用なし。シンプルな月次計算で、予算管理も簡単です。
モデルケース
基本給
¥480,000
≒ SGD 4,000
企業負担分社会保険 (15%)
¥72,000
≒ SGD 600
EOR費
¥98,000
≒ SGD 816
月額企業総負担コスト
¥650,000
≒ SGD 5,416
※社会保険の割合は、実際の給与額や従業員の所在地によって異なります。月末に日本円で総支払額確定後、月初時点の公開為替レートを基に、SGDで請求いたします。
日本人材を採用するための5つの合理化されたステップ
採用ニーズとタイムラインについて話し合うためにお問い合わせください
日本市場向けに職務記述書を改善するお手伝いをします
面接を実施し、希望する候補者を選択します
オファー条件と報酬構造をサポートします
JPSG Remoteが準拠した日本の雇用契約を作成し、業務開始・月次レポートが始まります
採用ニーズとタイムラインについて話し合うためにお問い合わせください
日本市場向けに職務記述書を改善するお手伝いをします
面接を実施し、希望する候補者を選択します
オファー条件と報酬構造をサポートします
JPSG Remoteが準拠した日本の雇用契約を作成し、業務開始・月次レポートが始まります
問い合わせから従業員の業務開始まで、スムーズにサポートします
候補者マッチングから契約、給与処理、休暇承認、残業承認、経費承認まで、すべてを一つのポータルで管理
雇用契約の作成から管理まで対応
正確な給与管理のための自動計算
月次KPIレポートの確認と承認
経費申請の管理と承認を効率化
雇用契約の作成から管理まで対応
正確な給与管理のための自動計算
月次KPIレポートの確認と承認
経費申請の管理と承認を効率化
JPSG Remoteを通じた採用について知っておくべきすべて
日本の社会保険は総給与の約15〜20%で、健康、年金、失業、労災補償をカバーします。正確な料率は従業員の場所と給与によってわずかに異なります。
日本の労働法では、1日8時間または週40時間を超える時間に対して通常の時給の125%の残業代が必要です。準拠するように契約を構成するお手伝いをします。
貴社とJPSG株式会社で機密保持条約を交わした後に業務委託契約を締結いたします。
業務委託契約の解除をご希望の場合は、担当従業員の再配置を円滑に行うため、90日前にJPSGへの通知が必要です。準拠した解雇プロセスをガイドします。
日本の標準労働時間は1日8時間、週40時間です。従業員は通常日本時間午前9時から18時までの勤務になります。タイムゾーンの調整のためにある程度の柔軟性を持ってシンガポールの営業時間に従います。
従業員が労働時間を記録するためのシンプルなタイムトラッキングツールを提供し、リモートの柔軟性を維持しながら日本の労働基準への準拠を確保します。