EORとは?海外企業が日本人を雇用するための新しい選択肢

グローバル化が進む中、海外企業が日本人を雇用したいというニーズが増えています。しかし、日本に法人を設立せずに日本人を直接雇用することは、法的・実務的に多くの課題があります。そこで注目されているのが「EOR(Employer of Record)」という仕組みです。

EOR(Employer of Record)とは何か

EORとは、「記録上の雇用主」という意味で、企業に代わって従業員を法的に雇用する第三者サービスのことです。

具体的には、海外企業が日本人を雇いたい場合、日本国内に法人を持つEORサービス提供者が、その日本人を正式に雇用します。実際の業務指示や管理は海外企業が行いますが、給与支払い、社会保険手続き、税務処理などの法的義務はEORが担います。

なぜ海外企業がEORを使うのか

• 日本に法人を設立する必要がない:法人設立には時間とコストがかかりますが、EORを使えば即座に雇用を開始できます
• 日本語サポートが不要:複雑な日本の法制度をEORが代行してくれます
• リスクの軽減:雇用に関する法的リスクをEORが負担します
• 柔軟な雇用形態:短期プロジェクトや試験的な雇用にも対応可能です

日本人を雇う場合のメリット

セカイリモートにおけるEORの役割

セカイリモートは、グローバル企業と日本人人材をつなぐEORサービスを提供しています。

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