EORとは?シンガポール企業が日本人を雇用するための新しい選択肢

コロナ禍以降、世界中でEOR(国際雇用代行)という新しい雇用モデルが急成長しています。このモデルにより、企業は海外に拠点を持たずに優秀な人材を雇用できるようになりました。

EOR(国際雇用代行)とは何か

EOR(国際雇用代行)とは、企業が海外に法人を設立せずに、現地の人材を合法的に雇用できる仕組みです。第三者のEOR事業者が法的な雇用主となり、給与計算、社会保険、税務処理などを代行します。

具体的には、シンガポール企業が日本人を雇いたい場合、日本国内に法人を持つEORサービス提供者が、その日本人を正式に雇用します。実際の業務指示や管理はシンガポール企業が行いますが、給与支払い、社会保険手続き、税務処理などの法的義務はEORが担います。

なぜシンガポール企業がEORを使うのか

• 日本に法人を設立する必要がない:法人設立には時間とコストがかかりますが、EORを使えば即座に雇用を開始できます
• 日本の複雑な労務管理が不要:複雑な日本の法制度をEORが代行してくれます
• リスクの軽減:雇用に関する法的リスクをEORが負担します
• 柔軟な雇用形態:短期プロジェクトや試験的な雇用にも対応可能です

EORと直接雇用・業務委託の違い

日本人労働者を雇用するメリット

シンガポール企業が日本人労働者をEOR経由で雇用することで、以下のようなメリットが得られます:

• 優秀な日本人材にアクセス:日本市場への進出や日本語対応業務に最適
• 安定した正社員雇用を提供:業務委託よりも定着率が高い
• 日本の労働基準に適合した雇用:コンプライアンスリスクを回避

JPSG RemoteのEORにおける役割

JPSG Remoteは、シンガポール企業と日本人材をつなぐEORサービスを提供しています。

シンガポール企業が日本人をリモート雇用したい場合、JPSG Remoteが日本における雇用主となり、給与計算、社会保険手続き、税務処理を代行します。これにより、シンガポール企業は日本に法人を設立することなく、優秀な日本人材を正社員として雇用できます。